Hvorfor utdanningssenter?

Utdanningsentrene dekker mange behov i sine lokalsamfunn, som eks:

  • behov for kompetanse og kompetansepåfyll i distriktene
  • behov for å ta utdanning ved siden av jobb, familie og fritid
  • behov for å ha et fysisk møtested tilrettelagt for læring og utdanning
  • behov for veiledning, godkjenning av tidligere utdanning, søknader, etc (karriereveiledning)
  • behov for kartlegging av utdanningsbehov
  • behov for personell som kan megle/forhandle fram gode utdanningstilbud
  • behov for markedsføring og rekruttering av utdanningstilbud
  • behov for å redusere kostnadene
  • behov for et kontaktpunkt lokalt/regionalt for utdanningstilbydere (alle nivå)

Hva er et utdanningssenter?

Et utdanningssenter er en fysisk møteplass og kontaktpunkt, lokalt/regionalt, for voksne mennesker som etterspør utdanning eller tar utdanning. Utdanningssentrene er tilrettelagt med undervisnings- og grupperom, leseplasser, teknisk kommunikasjons – og AV-utstyr, gode data -og internettlinjer, og et sosialt møtested.

Sentrene har i tillegg kunnskap om

  • lokal næringsvirksomhet, både privat og offentlig næringsvirksomhet
  • det norske utdanningssystemet
  • bestillerkompetanse
  • formidlerkompetanse

Sentrene er motoren og drivkraften i kompetanseutviklingen,- og en viktig utviklingsaktør,  i sine lokalsamfunn.

eller i kortform

MØTEPLASS: fysisk møteplass for mennesker som tar utdanning
MOTOR : motor og drivkraft i kompetanseutviklingen lokalt/regionalt
MEGLER : megler/forhandler fram tilpassede utdanningstilbud

Hva tilbyr utdanningssentrene?

Det er litt forskjell mellom de ulike sentrene hva de tilbyr og hva som er satsings- og fokusområder til enhver tid, men generelt tilbyr utdanningssentrene:

  • høyere utdanning
  • fagskoleutdanning
  • videregående opplæring
  • formelle/uformelle kurs
  • kompetansekartlegging (offentlig og privat sektor)
  • praktisk veiledning og oppfølging av studenter lokalt
  • assistanse til innpassing og godkjenning av tidligere utdanning
  • markedsføring
  • rekruttering
  • tilpasset lokale/regionale behov

Hvilke fordeler har dette for:

Kommunene/regionene

  • skaper miljø for læring
  • tilpasset lokale/regionale behov
  • koordinering av utdanningsbehov, offentlig og privat virksomhet
  • flere inspireres til å ta utdanning og de fleste blir i kommunen etter endt utdanning
  • studentene blir i lokalmiljøet
  • konkurransedyktig næringsliv
  • oppdatert kunnskap som gir gode offentlige tjenester
  • redusert fravær
  • lavere vikarbehov
  • økt attraktivitet og bolyst
  • utvikling og samfunnsengasjement
  • miljøvennlig
  • lavere kostnad

For studentene

  • lokalt tilbud
  • lokal eksamen
  • kan ta utdanning ved siden av jobb, familie og fritid
  • slipper ekstra kostnader med reise -og opphold
  • kan planlegge sitt utdanningsløp over tid (permanente tilbud)
  • flere inspireres til å ta utdanning
  • del av et lærings- og studiemiljø, felles forelesninger, leseplass, gruppearbeid, etc
  • lavere kostnad (samme tilbud distribueres til alle sentrene)

For utdanningstilbyderne

  • økt antall studenter, større nedslagsfelt
  • økt gjennomføringsgrad (voksne=bevisste studenter)
  • tilpasset lokale/regionale behov
  • mindre behov for kartlegging
  • mindre behov for markedsføring
  • økt fokus/ressurser på undervisning
  • økt fokus på oppfølging av studentene
  • kontaktpunkt i kommuner/regioner
  • økt kunnskap om behov = nye tilbud?
  • lavere kostnad

For sentrale myndigheter

  • utdanning ut til hele befolkningen
  • opprettholder høyt utdanningsnivå i hele landet
  • økt vekst og utvikling i hele landet
  • optimisme og attraktivitet i hele landet
  • framtidsrettet bruk av teknologi
  • miljøvennlig
  • lavere kostnad